主动让上级了解你的工作进展、困难与预期，而不是被动等待被询问。核心是降低对方的信息不确定性。
常见误区：以为「默默做事、等结果说话」就够了。实际上，上级的注意力是稀缺资源，你不主动同步，他只能靠猜测——而猜测往往偏向负面。